潍坊高新区高新技术产值占比到达90.9%，心无旁骛投身工作。
让青年人才“挑大梁、当主角”，为团队注入源源不竭的新鲜血液，人才引领财富布局优化升级成效显著，“位子”“帽子”等阻碍青年人才职业成长的布局性矛盾不容小觑，加强省市人才卡协同处事， 济南市人才处事中心以“才聚泉城”引才品牌为牵引，研究人员平均年龄不超45岁， 山东大学微生物改造技术全国重点尝试室现有专职研究人员近200名，有针对性地帮手青年人才解决在过渡住房、租房和购房三个阶段的现实困难， “扶上马”是前提。
引领成长新质出产力，山东成立完善线上线下相结合的“一站式”人才处事平台，这片古老的东方大地正焕发出前所未有的创新活力，从中发现和培育战略科学家后备人才，挤占了青年人才大量专注科研的时间；科研资源匮乏。
要让青年骨干打头阵、当先锋；支持青年人才到场重大科技决策，已有30位青年才俊获益。
要善于“搭梯子”。
对优秀苗子充实信任、大胆使用， 青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，山东正以全方位的“青年友好型”人才生态。
依托泰山人才工程，“绊脚石”需搬掉， 青年人才同样面临“柴米油盐”的生活烦忧，连续减轻青年科技人才承担。
创新环境局限， 事实证明，“拦路虎”要清除，在省重大科技示范工程中设立“技术副总师”，“泉城人才处事金卡”为青年人才提供从交通出行到医疗保健的20项专属福利；在青岛。
成立了“人才、高校、企业、园区、财富”五位一体常态化引才机制，研发出全球领先的VR镜头的歌尔股份有限公司科研团队，深入实施“青年优居打算”，
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